Roto ist „Top-Arbeitgeber“ in Deutschland

Zum vierten Mal machte sich die „Corporate Research Foundation“ (crf) zusammen mit namhaften Wirtschaftsjournalisten, dem Magazin „karriere“ und dem „geva-Institut“ auf die Suche nach Deutschlands besten Arbeitgebern.

Roto stellte sich der Herausforderung und landete gleich im ersten Anlauf auf Platz 7 der Rangliste. Das Ergebnis ist, gemessen an den 85 renommierten Unternehmen, die sich für den Wettbewerb qualifiziert hatten, ein großartiger Erfolg. Mit dieser Top-Platzierung ist Roto in einem illustren Kreis weltweit tätiger Konzerne vertreten. Beim Kriterium „Work-Life-Balance“ belegt Roto sogar Platz 2 des Rankings.

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Hinter einem Top-Arbeitgeber stehen in erster Linie auch Top-Mitarbeiter. Ein Grund mehr für Sie, Ihre Karrierechance bei Roto zu ergreifen. Bewerben Sie sich und klären Sie in einem persönlichen Gespräch Ihre Entwicklungs- und Karriereperspektiven!

Attraktivität durch intensive Mitarbeiterförderung

Was macht Roto für Sie als Nachwuchs- und Führungskraft so interessant? Zum Beispiel das innovative Young Professionals Programm: Eine zweijährige, interdisziplinär angelegte Qualifizierungsmaßnahme, die Sie mit Hilfe von Coaches und Mentoren aus dem Top-Management optimal auf internationale (Führungs-)Aufgaben im Konzern vorbereitet.

Im Bereich Work-Life-Balance punktet Roto besonders mit einem umfassenden Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeit- und Altersvorsorgemodellen sowie der firmeneigenen Bildungsbroschüre, die sowohl produkt- als auch fortbildungsbezogen mit attraktiven Kursen ausgestattet ist. Durch diese gezielte, am Mitarbeiter orientierte Personalentwicklung unterstützen wir Sie optimal bei der Erreichung Ihren ehrgeizigen Ziele.

Entwicklungsperspektiven für Ihre Zukunft

Um unserer Rolle als Marktführer auch in Zukunft gerecht zu werden, benötigen wir gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter, deren Potenzial und Kenntnisse wir laufend weiterentwickeln und fördern. Dabei legen wir Wert auf Selbstverantwortung, Gestaltungsfreude und Individualität.

Neben speziellen Programmen zur Unterstützung neuer Mitarbeiter ist vor allem das jährliche Mitarbeitergespräch Ausgangspunkt Ihrer Entwicklungs- und Weiterbildungsplanung. Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung bei Roto beschränkt sich dabei nicht nur auf klassische Schulungen und Trainings, sondern beinhaltet auch individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen.

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