Kommen Sie zu einem „Top-Arbeitgeber“ in Deutschland

Mit dieser Auszeichnung des Magazins "karriere" darf sich das Unternehmen seit 2007 schmücken. Bei der Suche nach Deutschlands besten Arbeitgebern erreichte Roto auf Anhieb die Top Ten.

Hinter einem Top-Arbeitgeber stehen in erster Linie auch Top-Mitarbeiter. Ein Grund mehr für Sie, Ihre Karrierechance bei Roto zu ergreifen. Bewerben Sie sich und klären Sie in einem persönlichen Gespräch Ihre Entwicklungs- und Karriereperspektiven!

Attraktivität durch intensive Mitarbeiterförderung

Was macht Roto für Sie als Nachwuchs- und Führungskraft so interessant? Zum Beispiel das innovative Young Professionals Programm: Eine zweijährige, inter­disziplinär angelegte Qualifizierungsmaßnahme, die Sie mit Hilfe von Coaches und Mentoren aus dem Top-Management optimal auf internationale (Führungs-)Aufgaben im Konzern vorbereitet.

Im Bereich Work-Life-Balance punktet Roto besonders mit einem umfassenden Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeit- und Altersvorsorgemodellen sowie der firmeneigenen Bildungsbroschüre, die sowohl produkt- als auch fortbildungs­bezogen mit attraktiven Kursen ausgestattet ist. Durch diese gezielte, am Mitarbeiter orientierte Personalentwicklung unterstützen wir Sie optimal bei der Erreichung Ihren ehrgeizigen Ziele.

Entwicklungsperspektiven für Ihre Zukunft

Um unserer Rolle als Marktführer auch in Zukunft gerecht zu werden, benötigen wir gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter, deren Potenzial und Kenntnisse wir laufend weiterentwickeln und fördern. Dabei legen wir Wert auf Selbstverant­wortung, Gestaltungsfreude und Individualität.

Neben speziellen Programmen zur Unterstützung neuer Mitarbeiter ist vor allem das jährliche Mitarbeitergespräch Ausgangspunkt Ihrer Entwicklungs- und Weiterbildungsplanung. Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung bei Roto beschränkt sich dabei nicht nur auf klassische Schulungen und Trainings, sondern beinhaltet auch individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen.

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